Lic. Silvia Gil

En el taller se fomentarán las relaciones armoniosas, se aprenderá a reconocer e interrumpir patrones improductivos de respuesta emocional y se potenciará  el rendimiento laboral. Asimismo la disertante desarrollará técnicas para incrementar la autoconciencia, fortalecer el equilibrio emocional, aumentar la motivación, mejorar la empatía y finalmente otorgar capacidad de influencia y liderazgo.

La expositora Silvia Gil es licenciada en Administración de Empresas, consultora en Recursos Humanos y directora de la consultora Silvia Gil Potencial Humano. La misma expresó que la inteligencia emocional es un tema crucial en todas las empresas e instituciones porque tiene que ver con el ser de las personas independientemente de los cargos. "Se impone cada vez más trabajar en el desarrollo emocional porque cuando más alto es el cargo que tengo, puedo hacer más daño o generar líderes que es hoy lo que buscamos " afirmó.

“Se contrata a la persona por lo que sabe y se le echa por lo que es”

Existen en los ambientes laborales profesionales brillantes, excelentes técnicos, pero que no saben relacionarse con las personas en sus trabajos. Emociones  tóxicas que generan conflictos, la presencia de personas que tienen un ego elevado o escatiman conocimiento, entre otras conductas, afectan el ambiente armonioso en el trabajo. “Actualmente se contrata a la persona por lo que sabe y se le echa por lo que es, es decir, puede ser PHD pero ser a la vez analfabeto emocionalmente hablando”, aseguró Silvia Gil.

Los primeros pasos

Para trabajar la inteligencia emocional es importante en primer lugar, identificar los patrones que podrían afectar a uno mismo. Y tomar conciencia de la importancia del tema. “Por lo general existen problemas interpersonales; se busca competir con la otra persona, en vez de competir con uno mismo; otras veces no quieren colaborar por escatimar conocimientos; muchas veces  las personas son inconscientes de ello”.

No dejar que afecte la toxicidad del otro

Según la experta, las emociones se contagian y por lo general existe mucha dependencia, y son los otros los que condicionan nuestros días. “Nos afectan en la medida que nosotros lo permitimos. Por ello si alguien no tuvo un buen día, es necesario tomar distancia, blindarse de esa energía negativa y no permitir que afecte de modo a que yo no traslade eso a la familia” acotó.

Tendencia: gestionar la felicidad en las personas

Finalmente Silvia Gil animó a participar del taller a realizarse la semana entrante debido a que es una tendencia mundial teniendo en cuenta el impacto positivo que genera para las empresas e instituciones.

“Es transversal gestionar la felicidad en las personas, es decir instalar el concepto de felicidad en el trabajo. El “no me hallo” del paraguayo indica algo muy profundo. La persona que no está a gusto en su ambiente de trabajo, no solo baja su rendimiento, sino contagia a los demás. Hay costos ocultos que no se miden. Muchos empresarios aún ven como un gasto y otros sin embargo han instalado programas de talento humano, o están midiendo la satisfacción de los clientes internos, o tomando medidas correctivas”, concluyó.

Organiza el taller, el Centro de Información y Recursos para el Desarrollo CIRD, desde el área CIRD Empresarial y cuenta con el apoyo del  Centro de Importadores del Paraguay, la  Cámara de Distribuidores de Automotores y Maquinarias, Silvia Gil Potencial Humano y COMcreatividad.

Inversión:

440.000gs por persona

360.000gs a partir de grupos de tres por cada uno

20% de descuento para socios del CIP, CADAM y clientes de SILVIA GIL POTENCIAL HUMANO y COMcreatividad.

SOBRE EL CIRD EMPRESARIAL

La Fundación Centro de Información y Recursos para el Desarrollo (CIRD) es una organización privada para el desarrollo fundada en el año 1988, que tiene como misión promover la construcción de capital social para incrementar el impacto y la sostenibilidad de los programas de desarrollo, a través de la construcción de capacidades y competencias, y la articulación de las organizaciones de la sociedad civil, el sector privado y el sector gubernamental.

A través de CIRD EMPRESARIAL, la fundación se propone impulsar el desarrollo empresarial a partir  de la formación y capacitación del talento humano y la adopción de buenas prácticas empresariales que apunten a mejorar  la competitividad de las empresas del país.

Actualmente cuenta con alianzas con diversas organizaciones empresariales e instituciones de apoyo a las empresas como el SEBRAE (Servicio Brasilero de Apoyo a la Micro y Pequeña Empresa). Estas alianzas han permitido conformar una plataforma de  intercambio de tecnologías y soluciones que se convierten en productos disponibles para el empresario fin de dar respuestas sólidas a las necesidades organizacionales y desarrollo del talento humano.

Contacto:

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